test

Light

Deze werkwijze is geschikt voor het zoeken van profielen die:

  • een goede, kwalitatieve instroom opleveren
  • geen specifieke competenties vragen

In de ‘light’ versie vraagt recrutering weinig inspanning: Hier gaat het om passieve rekrutering, zonder schoollijsten, sociale media en headhunting. Dus ‘oogsten’ van cv’s.

Loopbaanbegeleiding door een erkende arbeidspsychologe